تُعد البيئة التنظيمية لسوق العمل في المملكة العربية السعودية نموذجاً متطوراً يهدف إلى تحقيق التوازن بين تلبية تطلعات النمو الاقتصادي للشركات، وتأمين الاحتياجات الشخصية للأفراد. وضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم استقطاب الكفاءات والعمالة الوافدة، تم تقسيم مسارات إصدار تأشيرات العمل إلى مسارين رقميين منفصلين ومؤتمتين بالكامل: منصة “قوى” المخصصة لقطاع الأعمال والمنشآت، ومنصة “مساند” الموجهة لقطاع الأفراد والعمالة المنزلية.
يقدم هذا المقال عرضاً موجزاً لأبرز أنواع تأشيرات العمل عبر منصتي “قوى” و”مساند“، لتسهيل إجراءات التخطيط والاستقدام للمنشآت وأصحاب العمل على حد سواء.
أولاً: تأشيرات قطاع الأعمال والمنشآت (المؤسسات والشركات)
تُعد هذه المسارات الركيزة الأساسية لدعم الخطط التشغيلية للمنشآت، وتتم إدارتها وحوكمتها رقمياً بالكامل عبر منصة “قوى”، وذلك وفق ثلاثة أطر زمنية رئيسية:
1. تأشيرة العمل الدائمة
• النطاق التشغيلي: تُخصص لبناء الكوادر البشرية المستدامة داخل المنشأة، واستقطاب الكفاءات الإدارية، الفنية، والمهنية بعقود عمل طويلة الأجل.
• الأثر التنظيمي: تتطلب الالتزام بـ “برنامج نطاقات” وتحقيق نسب التوطين المحددة للنشاط، وتستلزم إصدار رخص عمل وإقامات نظامية تُجدد بشكل دوري.
2. تأشيرة العمل المؤقت
• النطاق التشغيلي: حل استراتيجي يتيح للمنشآت استقدام قوى عاملة لإنجاز مشاريع محددة المدة، أو تغطية الالتزامات التعاقدية الطارئة، أو التعامل مع ذروة المواسم التشغيلية.
• الأثر التنظيمي: تمنح المنشأة مرونة عالية؛ حيث تبلغ مدة صلاحيتها 3 أشهر من تاريخ الدخول، مع إمكانية التمديد لـ 3 أشهر إضافية فقط، دون الحاجة لإصدار رخص عمل أو إقامات طويلة الأجل، مما يساهم في خفض التكاليف الرأسمالية للمشاريع المؤقتة.
3. تأشيرة العمل الموسمية
• النطاق التشغيلي: مسار مخصص لتلبية الاحتياجات الكثيفة والمؤقتة في قطاعات محددة ترتبط بمواسم سنوية، وعلى رأسها موسم الحج.
• الأثر التنظيمي: تقتصر مدة الإقامة بموجبها على 4 أشهر كحد أقصى وهي غير قابلة للتمديد، وتلتزم المنشأة بتوفير التغطية التأمينية الطبية الشاملة المخصصة للعمل الموسمي طوال فترة تواجد العامل في المملكة.
ثانياً: تأشيرات قطاع الأفراد (العمالة المنزلية عبر منصة مساند)
تُخصص هذه الفئة من التأشيرات لتلبية الاحتياجات الشخصية والعائلية داخل النطاق المنزلي للمواطنين والمقيمين في المملكة. ويتم إدارتها وإصدارها بالكامل عبر منصة “مساند” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تضمن حوكمة العلاقة التعاقدية وحفظ حقوق الطرفين.
تتنوع مهن التأشيرات الفردية لتغطي كافة المتطلبات الحياتية واليومية للأسرة، ومن أبرزها:
• السائق الخاص: يُعنى بتلبية احتياجات النقل، التوصيل، والتنقلات اليومية الخاصة بأفراد الأسرة.
• العامل المنزلي (أو العاملة المنزلية): تتركز مهامهم في إدارة الشؤون الداخلية للمنزل والمساعدة في الأعمال المنزلية العامة.
• الطباخ المنزلي: يتولى مسؤولية إعداد الوجبات والأطعمة اليومية داخل النطاق السكني للأسرة وتنسيق المطبخ.
• مهن دعم الرعاية المنزلية: وتشمل مهنًا حيوية مثل الممرض المنزلي لتقديم الرعاية الطبية لكبار السن أو ذوي الاحتياجات الخاصة، والمربية المنزلية للعناية بالأطفال ومتابعتهم.
دور مكتب اليمامة في إجراءات تأشيرات العمل
يقدم مكتب اليمامة للاستخدام الخارجي – ترخيص رقم 75 – خدمات التوظيف واستكمال إجراءات السفر للسودانيين الراغبين في العمل بالمملكة العربية السعودية، بالتعاون مع الشركات ومكاتب الاستقدام السعودية.
وتشمل خدمات المكتب استقبال طلبات التوظيف، وترشيح الكفاءات والعمالة المناسبة، ومتابعة المستندات، واستكمال إجراءات التأشيرة لدى القنصلية السعودية والجهات المختصة في السودان.